Entrevistas

Creemos que nuestro proceso de entrevistas es una excelente manera de conocerte como “potencial consultor” de A.T. Kearney, así como la oportunidad para que tú, como candidato, puedas saber un poco más sobre A.T. Kearney y  valorar tu encaje en nuestro equipo y en nuestros proyectos.

El componente más importante del proceso es la entrevista de “business case”. Durante la misma, nuestros consultores evaluarán tu forma de pensar, tu sentido de negocio. Se te presentará un caso de negocio (situación/pregunta/problema) que deberás resolver. Una vez se te haya explicado la situación, deberás formular al entrevistador las preguntas lógicas y secuenciales para adquirir una mejor comprensión de la situación, recopilar la información relevante y llegar a las conclusiones o recomendaciones adecuadas.

Las entrevistas orientadas a un caso de negocio se utilizan para evaluar las capacidades de análisis, resolución de problemas y  comunicación verbal. Aunque dar las “respuestas correctas” es importante, nos centramos más en un enfoque claro, en la habilidad de comunicar ese enfoque, y por qué lo has elegido.

Además, las entrevistas contienen una sección que denominamos fit, en la cual nuestros consultores evaluarán "tu encaje" con la empresa en términos de cultura, valores  y personalidad. El objetivo de esta sección es responder a dos preguntas esenciales: ¿Cómo te vemos delante de nuestros clientes? ¿Cómo te vemos formando parte de nuestro equipo?

En la oficina de A.T. Kearney España, el proceso de selección consta de tres rondas de entrevistas.

El proceso de selección podrá variar ligeramente de unas oficinas a otras.