Proceso de selección
Nuestro proceso de selección es muy exigente para identificar a aquellas personas que reúnan las características personales, competencias técnicas y ambición que se necesitan para prosperar en A.T. Kearney.
Nuestro proceso de selección se inicia desde el momento en el que recibimos las solicitudes y comprende las siguientes fases.
- Revisión de solicitudes (filtro inicial): El departamento de Recursos Humanos examina cuidadosamente tu curriculum y carta de motivación y evalúa si tu perfil profesional se ajusta a nuestras necesidades
- Test de admisión: Fase del proceso que tan solo realizan los candidatos que aspiran al puesto de Business Analyst. La realización de los mismos tiene lugar en nuestras oficinas, con una hora de duración, y comprenden una sección cuantitativa, otra verbal, y finalmente se evalúan dos casos de negocio
- Primera ronda de entrevistas: Dos entrevistas personales con una duración estimada de 45 minutos cada una. Las entrevistas están orientadas a la resolución de un caso. Las entrevistas son realizadas por dos de nuestros consultores, generalmente un Associate y/o un Manager
- Segunda ronda de entrevistas: Incluye nuevamente dos entrevistas con caso, con dos consultores más senior de la oficina
- Ultima ronda: entrevista con uno de los Socios de la fima
Cada ronda de entrevistas es eliminatoria. Al finalizar cada fase del proceso, el departamento de Recursos Humanos te comunicará la evolución de las entrevistas mantenidas.
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